Las claves para que la logística aumente su atractivo empleador y pueda suplir la demanda de puestos
Juan José Montiel Sanz
Para suplir la demanda de profesionales será necesario llevar a cabo acciones reales que logren modernizar la capacidad empleadora del sector y atraer el talento. Crear marca, implementar el employer branding, mejorar la formación, las condiciones salariales e impulsar la presencia en redes sociales, serán la clave para lograrlo
Es un hecho que el sector de la logística y el transporte se enfrenta a una imagen que puede y debe mejorarse para su supervivencia. Usualmente, los puestos que demanda se asocian a duras jornadas de trabajo con pocas posibilidades de desarrollo profesional. Debido a esta negativa percepción de nuestro sector, las empresas logísticas y de transporte resultan cada vez menos atractivas para los más jóvenes.
Los puestos más demandados y que menos interesan a los profesionales en busca de trabajo son: mozo de almacén, carretillero, repartidor o transportista. La poca atención que muestra la población activa por estos perfiles hace que renovar la plantilla o suplir los nuevos puestos sea un gran reto para las empresas logísticas.
El gran crecimiento del eCommerce y, por tanto, el exponencial aumento de la carga de trabajo en las compañías logísticas y de transporte, han puesto en el foco la necesidad y dificultad que tiene el sector de aumentar y renovar su plantilla. Con el paso de los años la contratación en el sector se ha vuelto tan complicada que, en la actualidad, nos encontramos ante un déficit de profesionales que podría llegar a amenazar el suministro global.
Si nos enfocamos en las cifras, en Europa se necesitan alrededor de 400.000 conductores de vehículos para cubrir la demanda del sector. Es un hecho que, si no se encuentran manos para transportar la carga pronto, esta podría dejar de llegar a su destino. Las organizaciones de transportistas advierten que este es un problema común en todos los países desarrollados, tales como España.
Esta no es una problemática nueva. Ya en 2020, una quinta parte de los puestos de trabajo para transportistas en Europa y Asia no se suplieron. La Organización Mundial de Transporte por Carretera (IRU) afirmó que “la edad de los camioneros ya está superando los 50 años y los jóvenes ni siquiera consideran dedicarse a esta profesión”.
Para captar el talento de las presentes y futuras generaciones, cada vez más empresas logísticas llevan a cabo acciones dirigidas a aumentar su atractivo empleador. El inbound recruting es una de ellas. Este concepto hace referencia a una estrategia trasladada del conocido inbound marketing, al de los recursos humanos y la atracción de talento.
Este novedoso concepto se compone de las tres fases siguientes: atraer la atención del candidato, convertir, enamorar y contratar. El sector de la logística y el transporte tiene una ventaja para aplicar el inbound recruting, la variedad de puestos de trabajos que demanda.
El mundo de la logística y el transporte puede ser apasionante, pero el sector debe mostrarlo y vendérselo a su potencial plantilla. Porque hoy, ser algo no basta, hay que ponerlo sobre la mesa para que todos lo vean.
Las claves para atraer el talento al sector de la logística y el transporte
Según el estudio “Transportation & Logistics 2030” de PWC, “es necesario que las empresas continúen prosperando y mejorando su atractivo empleador, es vista de que la mano de obra se vuelva más escasa a lo largo de todo el globo”.
En primer lugar, crea marca y fideliza a través del employer branding. Es esencial generar una identidad corporativa atractiva para profesionales y talentos. Para ello, es efectivo combinar los departamentos de recursos humanos y de marketing.
En general, antes de aplicar a un puesto de trabajo, los candidatos se informan sobre la empresa y sus condiciones, como la filosofía de trabajo o las opiniones de los empleados. Las empresas deben venderse tan bien como sus propios productos para ser percibidas como una gran empresa en la que trabajar y crecer profesionalmente.
Por otro lado, mejorar la oferta formativa de tus empleados es fundamental. Si las empresas logísticas y de transporte no prestan atención al desarrollo profesional de sus empleados, muchos tardarán poco en marcharse a un mejor puesto o sector.
Ofrecer programas que motiven y hagan crecer profesionalmente a tus empleados, tendrá un impacto positivo enorme. No sólo en tu plantilla, sino también en las empresas, que lograrán retener el talento, y en el sector, que demostrará estar cada vez más comprometido con el bienestar y especialización de sus empleados.
Aumentar la presencia en las redes sociales y profesionales también es clave para dar a conocer a las empresas logísticas y aumentar su atractivo. Llevar a cabo una buena promoción, desde dentro hacia fuera, será esencial para que los talentos y nuevas generaciones quieran trabajar en el sector de la logística.
En definitiva, sólo a través de estas claves, será posible suplir la demanda de puestos de trabajo en nuestro sector. La cadena de suministro está en peligro y, como señalaba el informe “Transportation & Logistics 2030”, mejorar la imagen empleadora del sector no es una opción, sino una necesidad.
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